HR-Partner til styrkelse af vores vækst, kultur og ledere hos Sparekassen Kronjylland

Vi står overfor en ambitiøs og spændende udvikling i vores HR-Partner team, hvor vi løfter niveauet for proaktiv HR-rådgivning markant. Udviklingen udspringer af en meget flot vækst i Sparekassen og tager derudover afsæt i vores nye strategi: Større, stærkere og smidigere, der blandt andet understreger, hvor vigtigt det er at vi fastholder og udvikler den unikke kultur, der i høj grad differentierer os i markedet.

Det kræver ekstra styrke i HR.

Vi søger derfor en HR-Partner, som vil være med til at drive vores ambitiøse udvikling i samarbejde med syv kompetente partnerkolleger.

Du får ansvaret for dit eget forretningsområde, hvor du - i tæt samarbejde med Områdedirektøren – tager ansvar for, at afdelingerne altid stiller med stærkeste hold, at medarbejdertrivslen er i den absolutte top og at Sparekassens forretningsorienterede familiekultur udleves hver eneste dag. Herunder finder du opskriften på, hvordan du over de næste 24 måneder bliver en succes i rollen, som vores nye HR-Partner.

Du er en stor succes, når du…

Inden for de første 0-6 måneder:

• Opbygger stærke relationer til lederne i dit forretningsområde og forstår, hvad der er på spil i deres afdelinger. Du bruger blandt andet data fra MTU 2026 til at få indblik i den afdelingsvise trivsel og får hurtigt hands-on på eksekveringen af afledte handlingsplaner i tæt samarbejde med afdelingsledelsen.
• Byder aktivt ind i HR-Partnerteamet og styrker vores samarbejde med dit engagement og din oprigtige interesse for andre mennesker.
• Glider naturligt ind i driften med din store erfaring, bliver fortrolig med vores HR-processer i Sparekassen og er nysgerrig på snitfladerne over mod HR-Support og HR-Udvikling.
• Gennemfører det 100-dages onboarding program, som vi har klargjort og sendt til dig inden din opstart. Fra første dag får du desuden to erfarne HR-Partnere som mentorer, der hjælper dig godt ind i organisationen.

Inden for de første 6-12 måneder:

• Er selvkørende i driftssager uanset kompleksitet. Denne del falder dig naturligt, fordi du har prøvet det mange gange før.
• Bliver oplevet som en værdiskabende HR-rådgiver af både områdedirektøren, lederne og tillidsrepræsentanterne. Det er i høj grad lykkedes, fordi du er tilgængelig, udviser handlekraft og følger op på aftaler, sager og initiativer.
• Rådgiver, løser opgaver og træffer beslutninger med afsæt i vores 4 kerneværdier:
  Ordentlig, Imødekommende, Kundefokuseret og Kompetent.
• Kombinerer din indsigt i menneskers adfærd med data for at understøtte trivsel, tilknytning og udvikling i dit forretningsområde.

Inden for 12-24 måneder:
Du er landet helt i rollen nu. Det ses blandt andet ved, at:

• Du bidrager mere strategisk til ledernes udvikling og har etableret et stærkt og værdiskabende samarbejde på tværs af HR (HR-Partnere, HR-Udvikling og HR-Support).
• Dine indsatser gennem de seneste 12 måneder afspejles positivt i MTU 2028 for dit område.
• Du fremstår som en betroet rådgiver, som både ledere og kolleger aktivt søger sparring hos.
• Du anerkendes for at være en proaktiv og resultatskabende kulturbærer, der vedligeholder og udvikler dine kompetencer med fokus på fælles sejre.

Derudover bliver du – efter 12 måneder – tilbudt en ministerpost i HR-Partnerteamet, hvis du har lyst. Her får du mulighed for at tage ekstra ansvar for at udvikle vores kompetencer på tværs af teamet, så vi sammen skaber endnu større værdi for resten af Sparekassen.

Vores forventninger til dig er…

At beskrivelsen af jobbet har begejstret dig udover det sædvanlige, og at du undervejs kan se dig selv i succeskriterierne.

Vi ved også, at din sandsynlighed for at få succes og trives i rollen øges markant, hvis du tidligere har været tilknyttet et pengeinstitut. Finanssektoren kan være kompleks at komme ind i udefra, og vi tager et stort ansvar for at sikre, at du lander det helt rigtige sted.

Din fremtidige karriere udfolder sig på en af Danmarks bedste arbejdspladser

Udover at vokse har Sparekassen konstant skabt gode resultater. For tredje år i træk er privatkunderne ifølge EPSIs måling i 2025 de mest tilfredse, og for andet år i træk gælder det samme for erhvervskunderne. Kundetilfredshed er sammen med medarbejdertilfredshed de to vigtigste strategiske fokusområder for Sparekassen, da vi tror på, at det er grundlaget for vores succes. Som garantsparekasse kan vi tillade os at tænke langsigtet og derfor både investere i nuværende og nye afdelinger. Det sker naturligvis på en måde, hvor vi samtidigt sikrer en stærk forretning, så vi konstant kan finansiere både kunder og vækst.

FAKTA:

Sparekassen Kronjylland er Danmarks syvende største pengeinstitut. Hovedsædet ligger i Randers, hvor Sparekassen blev etableret i 1829. Som garantsparekasse er Sparekassen Kronjylland en selvejende institution bygget på stærke værdier og et mål om at gøre gavn for både kunder, medarbejdere og samfundet. Sparekassen har 54 afdelinger, over 200.000 kunder og næsten 1100 medarbejdere.

Du får en fantastisk ansættelsespakke…
…som eksempelvis betyder 11,65% i pension, 3,25% ferietillæg, 7 ugers ferie og frihed, tandlæge- og sundhedsforsikring samt heltidsulykkesforsikring, adgang til leje af feriehuse og fordele som kunde i vores Medarbejderbank samt diverse rabataftaler.

Derudover får du fleksible rammer og mulighed for 1-2 ugentlige hjemmearbejdsdage, da vi ved, at der er andet end jobbet, der er vigtigt i dit liv.